单位职工受伤住院费单位报销可以吗

此问题的答案需结合实际情况深入分析。
通常而言，当员工于法定工作时间内、在单位所提供的工作场所中因履行职务遭受意外伤害，并经权威机构鉴定确认为工伤时，其所在单位理应对该类伤病产生的医疗费用予以全额承担。
然而，工伤认定过程中涉及到诸多严谨的标准与流程。
若满足上述工伤认定标准，且不存在任何争议情况下，企业应首先承担起患者所需的治疗费用，然后再依循基本原则，向工伤保险基金会申请补偿。
然而倘若受害人的伤害并非源于他/她正在从事的职业活动，那么企业是否应该负担其住院费用，就要根据企业内部政策、规定或者劳资双方的具体约定来决定了。
一些负责任的企业可能会基于人道主义精神或其他各项考量因素，提供特定程度的补贴或补偿；然而也有部分企业可能尚未制定相关规定。
总的来说，要确定企业是否应承担员工因非职业原因受伤所产生的住院费用，关键在于对伤害是否构成工伤以及企业自身的具体规定进行全面评估。