试用期被辞退补偿几个月

倘若您在试用期期间遭到企业的解雇，那么赔偿情况将依照具体事宜来确定。
假如该用人单位能够提供有力的证据，证明您未能达到其所设定的录用标准并因此决定终止与您的聘用关系，那么通常情况下他们并不需要向您支付任何形式的赔偿金。
然而，如果用人单位无法提供充分的证据支持其解雇行为，那么这就构成了非法解雇，此时您便有权利要求获得相应的赔偿。
赔偿金额的计算标准为您在该公司工作的前一个月的平均工资。
值得我们特别关注的是，对于是否符合录用标准的判定，必须具备明确的衡量标准以及相关的证据支持。
例如，在招聘过程中，用人单位已经明确地告知了您的工作职责、工作质量要求以及绩效评估方法等等。
如果用人单位仅仅是出于随意的原因，以您未达到录用标准为由解除与您的雇佣关系，那么请您务必通过申请劳动仲裁等法律途径，切实维护自己的合法权益不受侵害。