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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-03
在常见的状况之下，无固定期限劳动合同转变为固定期限劳动合同是不符合法律规范的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
所谓无固定期限劳动合同，即是指雇主和员工所签订的劳动合同没有明确规定生效终止的具体日期。
除非经由双方友好协商达成共识，或出现特定的法定情形如劳动者严重违反用人单位内部管理制度等，否则雇主单方面擅自将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，无疑是违反了法律规定，同时也侵犯了劳动者的合法权益。
然而，若双方能够在平等、公正的基础上进行充分的协商，劳动者自愿表示同意变更，并且变更后的条款并不违反任何法律法规的强制性规定，那么这样的变更或许有可能被视为有效。
但是，雇主仍需妥善保存所有关于协商变更的相关证据，以便于证明此次变更的合法性。
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无固定期限合同转为固定期限合同合法吗
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