工伤辞职补偿金怎么算赔偿金额

当员工遭受工伤之后选择离职，关于补偿金额的计算方式，主要包括两个重要内容——一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
而这两者的计算基础主要取决于个人的伤残级别、所在地区相关规章制度以及个人的薪资待遇水平等多方面因素的综合考量。
对于“一次性工伤医疗补助金”这一项来说，通常情况下会以该地区当年全体职工平均月收入作为基准，并按照既定的比例进行换算；至于“一次性伤残就业补助金”的计算，也需要依据特定的计算标准及规定的月份数量来完成，而且这一数字与个人伤残级别之间具有紧密的关联性。
举例来说，如果某人属于十级伤残，那么在某些地区，他所能获得的一次性工伤医疗补助金可能就是该地区当年全体职工平均月收入乘以三个月的结果，而一次性伤残就业补助金则有可能是他自己的薪资乘以三个月的结果。
然而，具体的补偿金额还需参照当地相关法律法规和政策的具体规定。