上海孕期辞退赔偿标准2025规定有哪些

在我国的金融中心城市上海，孕产期内被辞退被视为非法终止劳动关系。
依据现行的相关法律设定，当雇主决定在员工怀孕期间解雇她们时，必须向该名员工支付相当于经济补偿标准两倍的法定赔款。
经济补偿则根据员工在该企业任职的时间长度进行计算，即每满一年就需要支付其本人一个月的平均工资作为补偿。
对于工作时间超过半年未能满一年的，按照一年的公式来结算；若工作时间不足半年，则需支付半个月的平均工资作为经济补偿。
此处所说的月工资，是指员工在劳动合同正式解除或失效之前十二个月内的平均收入。
然而需要特别指出的是，如果员工的月工资超出了该企业所在的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来进行，并且这个结算的最高年限不得超过十二年。