解雇孕妇要赔偿多少

依照我国现行有关法规政策，用人机构除非因特殊理由，否则不得以任何方式解雇怀孕期间的员工，这被视为非法解除劳动合同行为。
在这种情况下，孕妇可以选择让用人机构重新恢复执行原有的劳动合同，或者要求用人机构支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算方法是按照经济补偿标准乘以双倍区间来计算。
经济补偿金额则是依据劳动者在该机构服务的年限进行计算为准，每满一年就会发放相当于当前其月薪的金额作为经济补偿，而对于超过六个月但不足一年的部分，也会参照一年进行处理；若未达到半年的时间，那么经济补偿将会发放相当于该员工半个月薪水的金额。
例如，假设某位孕妇在用人单位已经工作了三年，并且她的月薪为八千元人民币的话，那么赔偿金大约应为四万八千元人民币（即 8000 × 3 × 2）。
然而，实际赔偿金额还需要根据孕妇的工龄长度、工资水平等多种因素进行综合评估和确定。