通常来说,当达到法定
退休年龄之际,
劳动合同将自动终止。
然而,如果对应的劳动合同尚未到期,这就需要我们进一步细分具体情况进行讨论。
如果员工已经开始依法享受基本
养老保险待遇,那么劳动合同将会自动终止,而用人单位则无须向其支付任何形式的经济补偿。
反之,如果员工并没有开始享受基本养老保险待遇,那么用人单位有权在员工达到退休年龄之时决定
终止劳动合同。
但是,在此情况下,用人单位可能需要根据实际情况支付相应的经济补偿或者
赔偿金。
例如,如果用人单位是出于恶意或者无正当理由而选择终止合同,这种行为便有可能触发法律规定的违法解除条件,进而导致用人单位需要承担支付赔偿金的法律后果。
总的来说,针对退休年龄且
劳动合同期限未满的情况,需要全面考量到劳动者是否享受到了养老待遇,以及用人单位提出
解除合同时所持有的合理理由和依据等关键因素。
因此,建议您保留好相关的
证据资料,以便在面临问题时能够有效地保护自身的合法权益不受侵害。