若在未签署
劳动合同时遭受了
工伤,首要任务便是明确
劳动关系。
您可以借助
工资支付凭据、工作证件、招工招聘登记表以及考勤记录等文件作为有效
证据加以证明。
在确立了这层劳动关系之后,务必尽早地向有关部门提出
工伤认定申请。
申请工伤认定的时效限定通常是从事故伤害发生之日或被确诊、评定为
职业病之日算起的一年之内。
待工伤认定顺利完成后,接下来便需要进行
劳动能力鉴定,以确定受伤程度及
伤残等级。
随后,您可以根据我国《
工伤保险条例》规定提起
申诉,要求享有对应的工伤保险待遇,其中包括
医疗费用、康复治疗金、
停工留薪期间的工资以及一次性的
伤残赔偿款等等。
倘若用人单位未能依照法律规定为员工缴纳足额的工伤保险,则需自行承担相关的费用。
在这个过程中,我们强烈建议您妥善保管所有相关的证据资料,以便于更好地维护自身的合法权益。