单位只给98天产假不给128天怎么办

据我国现行的相关法律条款显示，处在育龄期的女性员工在经历分娩后，依法享有为期约128天不等的产假福利。
倘若贵公司在此方面有任何违规行为，那么我想明确地告诉你，此举是严重违反了我国的相关法律法规的。
在此前提下，我们建议您首先尝试同贵司进行积极而友善的磋商，在此过程中，请详细向他们阐述我国相关法律条款的具体内容以及您作为员工应当享有的法定权益。
若协商无果，您可进一步向贵公司所属地区的劳动行政监督管理机构提出申诉或投诉；或是直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
再者，在您准备采取行动之前，务必确保已掌握并妥善保存了一系列相关证据，如您与公司签订的劳动合同、公司内部对于假期规定的书面文件、以及您本人所持有的生育证明等等，以便于您的主张获得更加充分的支持。
当然，还需特别留意遵守各项法定的程序和时效要求，以确保您的合法权益得到有效保障。