产假期间劳动合同到期怎么办

若在休产假期间，劳动合同届满，则应该将其推延至产假期限的完结之时。
依据我们国家所制定的相关法律法规，即便是在妊娠期间、分娩前夕及哺乳期间，女性员工亦享有用人单位不可擅自解除劳动合同的权利。
换言之，假使劳动合同已到达原定的期限，而此时的女职工仍处在产假之中，那么劳动合同应延续至她们应当回归正常工作岗位的那一刻才能够予以终止。
这不仅是对女性职工特殊权益的切实保障，也是法律赋予劳动者的重要权利。
然而，如果在这个阶段用人单位擅自解除劳动合同，那么这将构成对员工权益的公然侵权，这些员工有权提起劳动仲裁等法律程序，以此来捍卫自己的正当权益，并要求雇主继续执行劳动合同或者承担相应的赔偿责任。
与此同时，强烈建议您要时刻留意和保存好有关工作及产假的所有相关证据资料，以便将来一旦出现任何问题，便可迅速应对和处理。