劳务派遣侵权责任承担方式有哪些种类

在劳务派遣领域，对于侵权行为所产生之责任承担问题，主要包含了以下几个方面：
首先，责任可以由派遣单位直接承担。
如果派遣单位对侵权行为负有过失，那么派遣单位就必须承担起相应的赔偿责任。
其次，用工单位也可能需要承担责任。
例如，若是用工单位违反了劳务派遣行业的相关规定或是对派遣员工造成了伤害，那么用工单位应该承担对应的赔偿责任。
再者，当遭遇派遣单位与用工单位均对侵权行为负有过失时，二者将共同承担连带赔偿责任。
这也就意味着，受害员工有权向派遣单位或者用工单位中的任意一方要求全额赔偿。
另外，在某些特殊情形下，如果能够证明派遣员工本身对侵权行为负有过失，那么派遣单位和用工单位的责任将会得到相应的减轻。
总而言之，责任的认定以及责任承担方式的选择，都需要依据具体的侵权事实以及相关法律法规进行明确。