员工让公司损失20000怎么赔偿

此种情况下，我们需对所涉及到的员工的过错行为以及对公司造成的损害进行深度剖析及详细研判。
假如确证由于员工的恶意行径或者严重疏忽而使得公司经济受损达到了2万元的额度，那么公司依法享有向该员工提出赔偿请求的权利。
在此之前，我们必须明确该员工的行为是否已经触犯了公司内部的规章制度、劳动纪律，抑或是违背了劳动合同中的相关条款。
倘若存在明确的规定，我们便可以依照这些规定来进行相应的处理。
在赔偿方式的选择上，通常是要先与该员工进行深入全面的协商，以期双方能够达成共识，明确到底应该赔偿多少钱以及支付期限究竟多久。
然而，若无法就这些问题达成一致意见的话，那么公司有权力每月自该员工的薪资中扣除相应的款项，但是扣除之后剩余的部分工资不能够低于本地区规定的最低工资水平。
务必牢记的是，公司必须完整保存好所有与事实相关的资料和证据，以此来证明损失的确是因为该名员工的行为所引致，并且还应当对损失金额进行合理且准确的计算和评估。