离职公司不赔补偿金怎么办理

如果遇到在离职之际公司未能按照规定支付相应补偿金的情况，您首先需要准确判断导致离职的根本原因。
如果是由于用人单位违反了有关的劳动合同规定，擅自单方面解除合同；抑或是因为用人单位存在法定过错，从而迫使您不得不离开当前岗位的话，那么根据相关法律法规，您将享有获取相应补偿的合法权益。
因此，在此类情况下，您应该尽可能地搜集并保留相关的证据材料，例如劳动合同、工资收入记录、工作业绩证明以及离职证明等等，这些都能够有效地证明您在该公司的工作状况以及离职的真实原因。
接下来，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确地阐述您所期望得到的补偿金额及具体要求。
然而，如果经过协商仍然无法达成共识的话，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在劳动仲裁过程中，您需要详细地陈述事实真相和理由，同时援引《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规作为支持，力争维护自身合法合理的经济利益。
值得关注的是，仲裁时效仅为一年，自当事人知晓或者应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。