公司不给交社保仲裁委员会怎么处理

一、公司不给交社保仲裁委员会怎么处理

若公司未依照规定为员工缴纳社会保险费用，那么仲裁委员会通常会先行审核双方所提供的相关证据以及各自的陈述观点。倘若事实真实无误，仲裁委员会将会就此作出判决，责令该公司尽快为其所属员工补缴尚未支付的社会保险费用。这是由于根据相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险费用乃是企业应尽之义务。作为劳动者，他们享有维护自身合法权益的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司不给交公积金是否违法

上述法律条款强调，企业如有未按时为其员工缴纳住房公积金之情形，将被视为违反法律原则。

在这种情况下，住房公积金管理核心有权要求该企业在指定期限内完成补办手续;

若企业未能按此规定及时处理，则将面临从一万元至五万元不等的罚款处罚。

在办理完相关开户手续之后，若企业仍然未能按规定足额缴纳公积金，那么住房公积金管理核心也有权利要求其尽快补足差额部分;

倘若企业在收到通知仍未进行补缴，则可根据实际情况向当地人民法院提出强制执行请求。《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三、公司不给交五险一金怎么仲裁

首先，您有必要准备充足涉及您与所加入公司之间存在劳动关系的相关凭证，此种证据包括但不限于详实的劳动合同、清晰的工资发放记载、权威的工作证件等。紧接着，您可以向位于公司所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护您自身的合法权益。在申请过程中，建议您详细书写一份有针对性的申请书，包含的内容应有您的个人基本信息、完整的公司背景资料、明确的仲裁请求以及真实且详细的事实依据及申辩说明。在此期间，您将承担向仲裁庭陈述公司未能依照法定流程为您依法缴纳五险一金的事实责任。根据我国现行的《社会保险法》以及其他相关法律法规，雇佣方负有为其雇员缴纳五险一金的法定强制性义务。如若仲裁机构最终裁决支持您的请愿，即意味着公司必须依职责范围及时、全额地弥补先前未按时足额缴纳的五险一金，同时还须承担可能产生的滞纳金赔偿责任。最后，值得关注的是，在某些情况下，仲裁程序可能受到时效性的制约，通常以一年为期限，自您获知或预期了解到自身权益受侵害之日起开始计算。

若公司未按规定为员工缴社保，仲裁委员会将审核双方证据及陈述。确认事实后，将判决公司补缴员工社保费用。此因法律法规要求企业履行社保缴纳义务，保障劳动者权益，劳动者有权维护自身合法权益不受侵害。