满50岁被公司辞退怎么办

依照我国现行劳动法律法规的规定，若您年满五十周岁遭到所在用人单位辞退，务必首先检验辞退行为是否合法合规。
若用人单位以非法理由（例如无充足理由或没有遵守法定的解雇程序）进行辞退，那么您将有权利要求恢复原有的劳动合同关系，或者向其索取相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿金额度的双倍。
经济补偿部分则按照您在该用人单位所服务的时间计算，每满一年就需要给予您对应月份的工资作为补偿。
然而，如果用人单位是因为您严重违反了企业内部规章制度或者严重渎职等非正当的过失而作出辞退决定，那么公司很可能不需要向您支付任何的经济赔偿。
因此，建议您妥善保存能够直接证明您与该用人单位的劳动关系、工作时长以及薪资待遇水平等关键信息的资料，例如劳动合同、工资收入流水单、员工证件等，这些将有助于您通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。