员工自己不小心摔了一跤怎么办

关于这种情况的评估，我们必须细分对待。
在劳动合同期内，员工在正常工作日中的工作时段或者公司设施内，由于履行职务而发生摔倒导致的身体伤害，这种情况极有可能被认定为工伤。
作为雇主，您应当在法律规定的期限内提出工伤认定申请。
一旦工伤得到确认，员工将有权享有工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等福利。
然而，如果员工的摔倒是因为其他非工作因素引起的，例如在休息日或者非工作区域，那么这种情况通常无法被认定为工伤。
尽管如此，作为雇主，您仍然有可能出于人道主义考虑，向员工提供适当的关心与援助。
在这种情况下，建议您尽快了解员工的伤势状况，并妥善保管相关证据，例如现场照片、监控录像等，以便应对未来可能出现的法律程序。
同时，员工本人也应该积极接受治疗，并妥善保存所有医疗费用票据等相关凭证。