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工伤赔偿老板一直拖延时间怎么办

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最新修订 | 2024-10-06
在此种情形之下,您需首要尽职尽力地保全所有与工伤密切相关的凭证与证据,例如详实的医疗记录、权威的工伤认定证明以及有效的劳动合同等。
倘若雇主产生延迟支付行为,这有可能涉及到违法申索。
您可考虑向劳动监察机构提出投诉,期望由该机构出面敦促雇主切实履行赔偿责任
如投诉未能取得预期效果,您应当立即着手申请劳动仲裁
劳动仲裁具备法律约束力,能够强制雇主支付工伤赔偿金
同时,您还需要关注工伤赔偿的时效性问题,通常此类赔偿自工伤事故发生之日开始计算。
总而言之,运用合法合规的方法与策略,全力以赴维护自身应有的合法权益不受侵犯,不要让雇主的任何拖延行为加剧您的困境。
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工伤后,本人辞职了,但是老板一直拖延赔偿问题怎么办?
[律师回复] 一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以到; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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