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工伤后公司没有办理工伤认定一年后如何索赔

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最新修订 | 2024-10-06
通常而言,工伤申请应当于伤者遭受伤害之后的一年内进行提交。
但是,如果贵司未能及时履行责任并超过这个时限限制,处理程序将变得较为繁琐。
在此种情况下,您首先需要搜集能够证实劳动关系以及工伤事件真实性的相关证据,例如劳动合同工资支付凭证、工作证件、同事或工友的证人证言、医疗诊断记录等等。
在此基础上,您可以尝试与贵公司展开协商,争取获得合理的补偿。
倘若未能达成和解协议,您便有权向劳动争议仲裁机构提出申诉
然而,鉴于已经超出了法定的工伤申请期限,您可能不得不采取民事诉讼手段,以人身损害赔偿为理由来维护自身权益。
然而,值得注意的是,在这种情况下,赔偿标准及工伤赔偿可能会有所差异,并且您还需证明贵司在您受到伤害这一事件中负有相应的责任。
因此,我们强烈建议您尽早寻求专业律师的意见,以便得到更为详尽的法律援助和策略指导。
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[律师回复] 对于侵害索赔与敲诈勒索的法律如何认定这个问题,解答如下, 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段,迫使被害人交出财物的行为。敲诈勒索的行为只有数额较大或者多次敲诈勒索时,才构成犯罪。数额巨大或者有其他严重情节,是本罪的加重情节。所谓情节严重,主要是指:敲诈勒索罪的惯犯;敲诈勒索罪的连续犯;对他人的犯罪事实知情不举并乘机进行敲诈勒索的;乘人之危进行敲诈勒索的;冒充国家工作人员敲诈勒索的;敲诈勒索公私财物数额巨大的;敲诈勒索手段特别恶劣,造成被害人精神失常、自杀或其他严重后果的;等等。拓展资料:第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑,并处罚金。(根据刑法修正案8修订)最高人民法院、最高人民检察院26日联合发布《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》,解释共9条,提高了打击力度。司法解释主要规定了敲诈勒索“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的认定标准,敲诈勒索“数额较大”的特殊认定标准,“多次敲诈勒索”的认定,敲诈勒索“其他严重情节”、“其他特别严重情节”的认定,敲诈勒索罪判处罚金的标准等内容。
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