工伤没好公司要求上班怎么办

依据我国现行《工伤保险条例》的相关条款规定，工伤职工在停工留薪期间，原本所享受的工资福利待遇不应发生任何变化且用人单位无权对其进行工作上的要求。
首要步骤，您应当先明确自身的停工留薪期限是否已经到期。
通常情况下，停工留薪期是由医疗机构出具的诊断证明及当地社会劳动能力鉴定委员会所给出的确认文件来决定的。
若经过确认您的停工留薪期尚未到期，此时企业请求您恢复正常工作是违规行为。
在此种情况下，您可以将相关医疗报告展示给企业，澄清自身仍然处于停工留薪期的事实。
倘若公司仍旧坚持让您复职上岗，您有权向当地劳动监察部门反映相关问题或者提起劳动仲裁诉讼，以此捍卫你的合法权益。
同时，请妥善保管相关的病历资料、诊断证明以及与企业沟通过程中的重要证据，以便于未来可能出现的维权行动。