合同期满不与孕妇续签怎么办

依据我国现行法律法规，产妇于孕期、产后及其哺乳期间，劳动合同即便期限届满，也必须强制延期至以上特殊情况悉数消失后才能依法终结。
倘若雇主在此三个阶段内偏偏选择不再与孕妈签订新约，这无疑是一种严重违反劳动法的行径。
孕妇有权依照法律赋予的权力，要求用人机构继续延续前述劳动契约，直到其孕期、产期及哺乳期正式结束为止。
若雇主仍然拒绝执行，孕妇可以选择向当地劳动监督部门进行举报或发起劳动仲裁申诉。
在上述劳动仲裁过程中，孕妇需提供全部必要的劳动合同资料、怀孕证明以及其他相关证据，用以确证自己作为劳动者的合法权益确实遭受到了损害。
同时，孕妇还可以提出要求雇主支付相应期间的工资、福利待遇等方面的诉求。
总而言之，孕妇作为劳动者的合法劳动权益理应得到全面且充分的保护。