合同重新签基本工资降低赔偿金怎么算

若面临此种情形，首要任务便是确定归根结底是用人单位自主做出变动导致基本薪资水平有所下降，抑或由双方共同商议而达成协议变更。
倘若确系用人单位单方擅自变更所致基本薪资水平下滑，那么这便有可能触犯法律法规。
关于赔偿金的计算方式，通常会参照劳动者在该用人单位的实际工作年限。
即每满一年，用人单位应按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，则将其视为一整年进行计算；至于工作年限未达六个月者，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
然而，具体的赔偿金额仍需结合诸多因素进行全面考虑，例如工资发放记录、工作年限证明等相关证据资料。