工作6年辞退赔偿金如何计算出来

[律师回复] 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案， 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

[律师回复] 劳动合同签了几年呢？如果需要帮助，可以联系我

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、规模就按3的征收率纳税，但提示广告业务不只是纳税还需要交纳文化事业建设费，减除支付给其他广告或广告发布者的含税广告发布费后的余额。 2、缴纳文化事业建设费的单位和个人应按照提供广告服务取得的计费销售额和3的费率计算应缴费额，计算公式如下：应缴费额计费销售额×3计费销售额，为纳税人提供广告服务取得的全部含税价款和价外费用。

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第3 9、40、4 6、4 7、87条 《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 不合法，要求计件也不合法。劳动合同上有写明上班时间吗如果有写明只有白天的时间的话可以找劳动局、申请仲裁也行，如果公司没安排在白天上班，而是根根据工作情况必须在夜里上班，这个是合法的，必须无条件服从安排，更不要说强制。如果白天已经上班八小时，晚上还要强制加班，明显是违法的，但根据公司工作情况，劳动者愿意加班，公司给付一定的劳动报酬，这也是合情合理的，也谈不上违法，如果强制加夜班，又不付报酬，才算违法