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6天工作制加班工资计算

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
六天工作制一般来说算是正常的,只要没有超过劳动法规定的工作时间,是可以不用付加班费的。如果在超出法律规定时间加班的,应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付1.5倍工资;休息日安排加班又不补休的,支付两倍工资;法定节假日安排加班的,支付三倍工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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星期天加班工资如何计算2023?
星期天加班工资是按照200%的标准来发放的,我国法律上明确规定了加班工资的具体支付标准,对于法定节假日加班的可以按照300%发放,对于工作日加班的可以按照150%发放。
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过年7天加班工资如何计算?
在过年七天中加班时,初一至初三这三天用人单位需要支付三倍工资,初四至初七用人单位可以支付两倍工资或者给员工进行补休,在计算加班工资时也是需要将员工的应发工资处以21.75然后再乘以倍数计算的,同时加班工资的计算基数也是不得低于当地的最低工资标准的。
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劳动纠纷
计件加班有加班工资吗?
计件加班也是有加班工资的,只要在保障完成了自己任务的情况之下,用人单位要求加班的,同样也会按劳动法所规定的工资来进行给予,一般对于不同的情况就会按不同的比例来进行计算。
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劳动纠纷
加班如何计算加班工资?
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
加班工资加班工资如何计算?
加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下,那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。
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