合同到期单位不续签赔偿多少金额可以起诉

关于合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同时所涉及的相关赔偿问题及赔偿数额的确定，需根据具体的实际情形进行判断和分析。
假设在合同期满后用人单位决定维持原劳动合同的条件或者向上调整，但是劳动者对此并不满意并选择不再续约，那么在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。
然而，如果在合同期满后，用人单位选择向下调整劳动合同的条件，导致劳动者无法接受并选择不再续约，或者用人单位直接选择不再续签，那么劳动者将有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。
对于经济补偿的具体数额，应当按照劳动者在该用人单位工作的年限为基础，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿的计算方式将按照一年计算；对于工作年限不足六个月的劳动者，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平。
如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，提起诉讼。