合同未续签继续工作超过一年仲裁会被驳回吗

在此种情形之下，仲裁裁决未必会被直接撤销。
劳动者于未与用人单位续签合同时继续从事相关工作并持续至少一年以上者，从法律角度上看，便可视为双方已达成了无固定期限劳动合同之协议。
然而，就仲裁裁决是否能够获得成功而言，仍需全面考虑诸多因素，例如争议双方法律地位、证据掌握情况以及实际操作状况等等。
举例来说，若用人单位存在故意违法行为，象是拖欠劳动者工资、或者未经依法程序为劳动者缴纳社会保障费用等等，那么劳动者对这些问题提出处理要求进行仲裁，往往是可以得到支持肯定的。
然而，如果劳动者也存在对公司规定严重违反的过错行为，那么仲裁院很有可能对他做出偏向于用人单位的裁决。
总的来说，仲裁裁决的具体结果将会根据议题涉及到的详细事实情况以及充分的确凿证据来作出最终决定。