工作受伤属于什么纠纷

如员工在工作过程中所受的伤害涉及到劳工纠纷或者是侵权争议，那么我们需要根据实际情况来进行分析和判断。
首先我们考虑的情景是当员工是因为执行职务时遭受的损害，这种类型的争议可以归类到工伤争议。
依据中国的《工伤保险条例》，作为雇主应该有义务为其员工购买工伤保险，而当员工在工作期间受到伤害之后，他们有权享有相应的工伤待遇。
然而，如果雇主未能按照规定为员工购买工伤保险，那么员工就可以向雇主要求工伤赔偿，这也属于劳工纠纷的范畴。
另一种情况是，如果员工在工作场所遭受了第三方的侵权行为，例如被外来人员殴打等，那么这种情况下的争议就可能会被认定为侵权争议。
在这种情况下，受害人有权向侵权方要求赔偿。
对于具体的争议性质，我们需要结合受伤的具体情况以及相关的法律关系等多方面因素进行综合考量和判断。