不给加班费怎么获得补偿金

若遇到用人单位未依法支付加班费用的情况，建议您首先尝试与单位进行妥善协商，但如协商未能达成一致，接下来您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
在主张相应的补偿金方面，您务必应当妥善地搜集和保存有关的证据资料，例如考勤记录、加班通知以及工资单等能够充分证明加班事实确实发生的书面档。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，如果用人单位在安排员工加班后却未按照规定支付相应的加班费用，那么劳动行政部门有权对其发出限期支付的命令，如果逾期仍未支付，则将被责令以应支付款项的50%至100%为基准向劳动者支付赔偿金。
此外，如果因为上述原因导致劳动合同解除，您还有权要求用人单位给予经济补偿。
具体而言，经济补偿的数额将根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年就需支付相当于一个月工资的标准给劳动者，而对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年计算；至于工作时间不满六个月的劳动者，则只能得到半个月工资的经济补偿。