公司辞退孕妇怎么赔偿标准2n+1

根据我国相关法律法规的明确规定，企业在怀孕妇女孕期内单方面解除与其签订的劳动合同属违法行为。
关于劳动者因此而遭受的经济损失，适用的赔偿标准并非简单的“2N+1”方式。
具体而言，如果用人单位违反了上述规定，擅自解除与孕妇之间的劳动关系，那么就必须按照法定的赔偿标准进行赔偿，即以经济补偿标准为基础，再乘以双倍的倍数，也就是我们常说的“2N”。
在计算经济补偿时，主要考虑劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中平均所得的工资收入。
但如若孕妇与用人单位已达成协议，自愿解除劳动合同，那么赔偿标准将会有所不同。