被公司辞退谈赔偿时要怎么做

面对可能存在的因企业方面原因而导致的解聘并协商赔偿事宜的情况，首先我们需要明确解雇的具体缘由。
倘若这是一种违法的解雇行为，比如没有合理的解释或者未能按照法律规定的流程进行，那么当事人就有权利要求获得相应的双倍经济补偿的赔偿费用。
在此过程中，保留相关的证据材料显得尤为关键，这些证据应该包括实际签订的劳动合同、过去工作的详细记录、有关解聘的书面通知以及个人的薪资流水往来信息等等。
清晰地理解经济补偿的计算方式也是非常必要的，通常来说，根据当事人在该用人单位的服务年限来计算，每满一年就可以得到一个月的工资作为补偿。
如果服务年限超过了六个月但是不足一年的话，则按照一年来计算；如果服务年限低于六个月的话，则只能得到半个月的工资作为补偿。
在整个谈判过程中，我们都应保持冷静、理智的态度，清晰明了地阐述自己的诉求及其所依据的事实和法律法规。
如果经过努力谈判仍然无法达成共识，那么我们可以考虑通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
然而，我们也必须注意到仲裁的时效性问题，一般来说，仲裁的有效期为一年。