律图审稿专业委员会3轮严审

开除员工赔付多少钱一个月

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-07
关于开除员工后所涉及的赔偿额度,其具体数额往往受多种因素影响而有所不同。
若因违法行为导致人员开除,则依照我国劳动合同法法规,应按照经济补偿标准的双倍予以补偿。
这里的经济补偿,即按照劳动者在此单位中的工作年限为基数进行结算,每一年工龄便可换取一个月的基本工资;若自满六个月却不足一年工龄者,则将一年计为对应工龄;对于还未达到半年工龄者,则按照半月的基本工资作为应有的补偿。
值得注意的是,此处所提及的"月工资",实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
然而,若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因而遭解雇,那么用人单位则无需承担任何赔偿义务。
总而言之,决定赔偿数额的因素繁多且相互交织,需要综合考虑才能够得出正确的答案。
开除员工赔付多少钱一个月
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文346字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125577人选择咨询律师
3205位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除员工赔付多少钱一个月
一键咨询
  • 137****5704用户3分钟前提交了咨询
    133****0181用户4分钟前提交了咨询
    148****8288用户4分钟前提交了咨询
    170****2433用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****4168用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****7217用户3分钟前提交了咨询
    140****2566用户2分钟前提交了咨询
    137****6417用户2分钟前提交了咨询
  • 132****3777用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****4587用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****1704用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****0164用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****4418用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****5614用户2分钟前提交了咨询
    152****1774用户1分钟前提交了咨询
    152****4713用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****4756用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****8450用户3分钟前提交了咨询
    150****3207用户4分钟前提交了咨询
    147****1447用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****8324用户4分钟前提交了咨询
    138****2117用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****0874用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****3742用户3分钟前提交了咨询
    130****7638用户1分钟前提交了咨询
    166****3116用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****5450用户2分钟前提交了咨询
    168****8853用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****7676用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****2608用户3分钟前提交了咨询
    167****4635用户1分钟前提交了咨询
    161****7204用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****1657用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****5132用户4分钟前提交了咨询
    153****3458用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****0176用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****2361用户1分钟前提交了咨询
    146****4302用户3分钟前提交了咨询
    147****1385用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****7618用户4分钟前提交了咨询
    146****4263用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****3223用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****3722用户1分钟前提交了咨询
    160****0575用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****8721用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****6277用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****6043用户3分钟前提交了咨询
    164****7713用户2分钟前提交了咨询
    140****2133用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****6874用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****4864用户2分钟前已获取解答
南京181****3618用户3分钟前已获取解答
徐州152****4314用户1分钟前已获取解答
开除员工赔付几个月工资合法
开除员工的薪资赔偿依实际情况判定。用人单位非法单方解雇,按工作年限赔偿,每满一年赔两个月工资,不足六个月赔一个月,超六个月不足一年按一年算。若合法解除,如员工严重违规,通常无需支付赔偿金。
22浏览 2024-09-22
买房子首付除了首付还要交什么
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 买套新房子,可不是交完首付就完事儿了。从交首付到拿钥匙,首付之外的费用也是一笔不小的支出。很多朋友经常通过各种渠道问询首付之外的一些费用到底有哪些,要准备多少钱。今天,我们就来梳理下买新房除了首付还需要交哪些钱。 买新房除了首付需要的费用 一、面积补差 现在的商品房以预收居多,商品房买卖合同以规划面积计价。但在实际收房时,实测面积会与合同面积有误差。如果超出了,需要按照房价来补偿相应的房款,一般在3%以内的需要补交房款,超出3%的部分不需要。如果实测面积比合同面积小,开发商也得退回部分房款的,如果面积缩水超过3%,则购房者有权要求退房。 二、物业费 物业费也是一笔不小的费用。开发商交房时都会找一个物业公司合作,负责业主收房的各种手续,这个物业公司可以是开发商的子公司,也可以是第三方物业公司。 一般开发商在收房告知书中都会要求业主缴纳一年的物业费,大部分业主收房时都必须缴纳,这个费用各地不等,具体以物业服务标准来确定,北京地区100平米的住宅的新房,通常物业费在3000元左右。 三、供暖费用 如果是在北方,如果是元旦收房,可能还需要缴纳一部分的供暖费用,各开发商标准不同,笔者所在的小区正好是在元旦交房,虽然是毛坯房,但是也被要求缴纳60%的供暖费。至于供暖费的标准,一般小区自供暖比市政供暖要贵。 四、契税 契税是收房时必须要缴纳的。最新的政策是,购买90平米以下首套房契税标准是总房款的1%,超过90平米的则为 1.5%。您可以按照自己购买的房屋面积计算契税额。 五、装修保证金 装修保证金也是一笔支出,一般在申请装修时收取,如果收房后不着急装修入住,这笔费用可以暂缓缴纳。 六、公共维修基金 公共维修基金也是国家强制征收的。征收的标准有两种,有的按建筑面积计算,也有的按总房款的百分比计算,比例在总房款的2%-3%左右。 七、其他费用 期房小额费用,还有建筑垃圾清运费、各种水、电、天然气、有线、电视电话开通费等,各地方各楼盘都不尽相同。具体以开发商发放的收房告知书为准。 总之,买房时不要以为首付有了就能买房了,经过计算,首付之外的各种费用通常能占到总房款的10%左右,这可是一笔相当多的费用。
318浏览
开除员工需要支付几个月工资
10浏览 2025-07-10
开除员工赔付几个月工资合法吗
若雇主以不当事由解除雇员合同时,依照法律规定,通常应支付相应的离职补偿金。该补偿金的数额依据雇佣期的长度而定,即每满一年便需支付两个月工资作为补偿;若雇员在在职期间超过了半年但未达到一年时,则将其视为一整年的工作时间来计算补偿金额;若雇员的在职时间不足半年,则只需要支付一个月的工资作为补偿即可。然而,如果是因为雇员自身存在严重过失而导致雇主要求解聘的话,那么就不应该要求雇主做出任何赔偿。
0浏览 2024-10-14
您好,我同事去贷款买房的时候签订了合同,现在想要解除合同,解除合同不支付利息怎么解除
[律师回复] 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。 5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。 合同协议解除: 合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。 协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。
1.1k浏览
开除员工赔付几个月工资怎么算
解除雇佣关系之员工赔偿事宜需依据具体缘由进行计议。如确系企业方违背劳动法规解约,则应依据经济补偿额度的两倍为劳动者支付补偿款。至于经济补偿的计算方式,将按照劳动者在此用人单位的服务年限,每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准。对于服务期限长达六个月但不足一年者,视同为一年街算;而对于服务期限不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
46浏览 2024-10-07
如何解除租金支付纠纷
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 出现租金支付纠纷怎么办 1、租赁双方协商一致,要么房客及时付清租金,要么房东同意延期支付,不涉及租赁合同的其他方面; 2、在解决如何支付拖欠租金的同时,租赁双方还就由此产生的违约责任问题,在分清责任的前提下一并解决,并继续履行租赁合同; 3、解除租赁合同。这主要是租赁双方失去继续履行合同的基础,或由双方协商解除合同,或由一方从而终止租赁关系。 租房合同注意事项 1、签合同的日期以及房租到期时间,还有就是交租方式和交租日期,如果房东提前终止合同该如何赔偿等。 2、上次的水电气以及物管还有光纤电话费等结清没有。 3、房客入住后所发生的如水、电、煤、电话等费用,在房客付费后,房东好将付款凭证收集保存在自己身边。这样既能督促房客按时付款,又能避免欠费太多,更能防止因房客突然不辞而别欠下大量费用。 4、房屋出租前应当对房屋进行必要的整理和修饰,使房屋整洁、美观,并准备几件必用的家具,给房客家的感觉。对房客的有关信息,如身份证、工作单位等情况也应了解准确。 5、租房者合同期满要求退租时,房主可能会以房屋设施损坏或者其他藉口作为条件来克扣租房者押金,造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。 6、要经常和房客保持联系,可间隔一段时间到租赁房屋内看看,以了解房屋的居住情况,也可对房屋内设施的使用有所了解。 7、要明确租赁房屋所在的位置、间数、面积、质量、租赁期限、租金及支付期限与方式等。 8、房东与房客要签订一份租赁合同或协议。合同或协议中必须明确以下内容:房屋位置、面积大小、每月租金、付款方式、每月何时付款;租赁房屋内的家具、设施明细表、损坏责任及如何赔偿;各种费用的承担,如物业管理、治安清洁、有线电视费用等等。
335浏览
开除员工赔付几个月工资合理吗
解除雇员的薪酬赔付依情况和法律判定。若雇主违法解职,按雇员工作年限,每满一年付两个月工资的赔偿金。若解职合法,如雇员严重违规,无需赔偿。因经济性裁员,按工作年限,每满一年付一个月工资作经济补偿。
13浏览 2024-10-11
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    131****2165
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    132****3851
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    132****4277
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应