关于开除员工后所涉及的
赔偿额度,其具体数额往往受多种因素影响而有所不同。
若因
违法行为导致人员开除,则依照我国
劳动合同法律
法规,应按照
经济补偿标准的双倍予以补偿。
这里的经济补偿,即按照
劳动者在此单位中的工作年限为基数进行结算,每一年
工龄便可换取一个月的
基本工资;若自满六个月却不足一年工龄者,则将一年计为对应工龄;对于还未达到半年工龄者,则按照半月的基本工资作为应有的补偿。
值得注意的是,此处所提及的"
月工资",实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均
工资水平。
然而,若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究
刑事责任等法定原因而遭解雇,那么用人单位则无需承担任何赔偿义务。
总而言之,决定赔偿数额的因素繁多且相互交织,需要综合考虑才能够得出正确的答案。