通常而言,在
劳动者遭受
工伤并拥有相应的
工伤保险保障之际,
赔偿责任的主体主要集中于工伤保险基金以及用人单位。
其中,工伤保险基金负责承担大部分的
赔偿成本,涵盖适应法律规定的
医疗费用、康复治疗费用、
一次性伤残补助金等多项内容。
而对于用人单位而言,其在特定情形下亦需承担相应的赔偿义务。
例如,在劳动者因伤
停工留薪期间,其
工资福利待遇应保持不变,由用人单位予以支付;倘若劳动者经鉴定被认定为五级或
六级伤残,无法胜任原岗位工作时,用人单位则须按照月度标准向其发放
伤残津贴;此外,若工伤保险基金所支付的
赔偿金额尚存在不足之处,用人单位亦可能需要进行补充支付。
总的来说,具体的赔偿责任分配需依据
工伤事故的实际情况及相关法律
法规加以明确界定。