口头上说不要求公司经济补偿,还能要求劳动仲裁吗

一般而言，口头形式足以代表员工主动放弃向所在公司索取经济补偿的权利，然而，倘若该口头声明未能形成符合法律规定的书面文书或者协议，工作人员仍然具备申诉至劳动争议仲裁部门，请求给予相应的经济赔偿。
然而，劳动争议仲裁机构将会根据案件的具体情况进行全面评估。
若当事人能够举证证实当时作出的口头声明并非其真实意思表示，亦或是存在遭受到任何形式的威胁、欺骗等不良状况，那么其所提出的申诉便有望获得仲裁机构的支持。
然而，倘若企业能够向仲裁机构提交充分、确凿的证据，证明员工当时的口头声明确实出于其个人真实自愿，并且并不涉及到任何非法行为，则当事人的仲裁申诉可能难以得到有力的支持。
概括来说，能否最终通过劳动争议仲裁途径赢得应有的经济补偿，其关键在于双方所提供的证据以及案件的具体事实情况。
因此，我们强烈建议当事人在做出决策之前，务必做好充分的准备工作，收集并妥善保存所有与之相关的证据材料，以便为自己的权益主张提供强有力的支撑。