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2025年搬迁员工赔偿标准是多少

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最新修订 | 2024-10-08
针对因公司搬迁所引发的员工赔偿事宜,须结合具体状况进行审慎分析。
通常而言,若涉及到异地搬迁,且对员工的职业生涯及日常生活带来严重影响,以致原劳动合同难以继续履行,在此情况下,倘若双方未能就调整劳动合同内容达成共识进而决定解除劳动合同时,雇主应向其员工支付相应的经济补偿
关于经济补偿金额的计算方法,参照劳动者在用人单位供职期间的工龄,每满一年支付一个月工资作为补偿标准。
对于工龄超过六个月但是不足一年的劳动者,按照一年计算;而对于工龄未满六个月的劳动者,则给予半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均收入水平。
然而,若雇主依照法律规定,提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资给劳动者之后再行解除劳动合同,那么还需要另外支付一个月工资作为代替通知的费用。
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