劳动法主动离职补偿多少

根据我们国家的《劳动法》规定，由职员自主申请离职的情况下，通常是不被赋予经济赔偿金的。
然而，如果出现如下所列的特殊状况，那么这种情况就会有所不同：
首先，如果雇主未能按照承诺在劳动合同中提供必要的劳动安全保障或改变工作环境的条件；
其次如果雇主没有按时足额地支付给员工应得的薪水；再者，如果雇主未依照相关法律强制性规定，为员工缴纳社会保险费用；
最后，若雇主的企业内部规章制度与法律相冲突，对劳动者权益产生实质性的影响等等。
关于经济赔偿问题，其具体的计算方式是以劳动者在该公司服务的年限为准，每满一年，就需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于服务时间超过六个月但是不足一年的员工，将按照一年的服务期来计算；而对于服务时间低于六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。