劳动法规定员工主动辞职有补偿吗

在众多事例中，职场人士的主动离职往往由于个人的决定而无需承受任何经济赔偿。
然而，在此之外，仍有特例出现。
举例如用人单位未依照劳动合同条款规定提供充分的劳动防护措施或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，甚至是未依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，这些都可能导致员工被迫选择离开公司。
在这种情况下，员工有权要求获得相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在该用人单位的服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义，它是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。