在经历了
工伤意外事故并获得相关补偿之后,仍然存在未能涵盖的费用。
对于这部分费用的责任承担问题,需要根据具体的情况来进行分析和判断。
一般而言,当雇主按照规定为其员工购置了
工伤保险时,符合规定的费用将由工伤保险基金负责支付。
然而,如果是超出工伤保险基金支付范畴的部分,若雇主在工伤事件中确有不当行为,如没有提供足够安全的工作环境等,此时他们或许就需要承担起相应的法律责任。
然而,若是雇主未能按照法律规定为其员工购买工伤保险的话,那么所有应当由工伤保险基金负责支付的金额,将会全部转嫁给雇主承担。
除此之外,如果导致员工遭受工伤的主要原因是由于第三者
侵权行为所引发的,那么第三位
责任人理应在其能够承担的责任范围之内,承担起相应的
赔偿责任。
在这种情况下,并不影响员工继续享受工伤保险所带来的相关权益,但是
医疗费用通常都是无法重复获取
赔偿的。