当员工不幸遭遇
工伤事故时,其后续赔付流程一般会按照以下步骤有序进行:首先,为确保受伤员工能够获得及时有效的治疗与保障,用人单位应当在事故发生之日起的 30 个自然日内为受伤职工
申请工伤认定。
若是用人单位因故未能按时提出申请,那么员工本人,或者是直接受员
工伤害影响的
家属以及工会组织,均有权在事故发生之日起的 1 年之内提出类似申请。
待
工伤认定的工作完成之后,对于受伤程度较为严重且必要的情况下,还需进行劳动功能障碍程度的鉴定,以此来明确
受害人所处的
伤残级别。
紧接着,根据先前的工伤认定结果及最新鉴定状况,对可能产生的各方面
赔偿费用进行详细计算。
在这个过程中所涉及到的赔偿项目主要包括前述伤者接受诊疗所需的全部
医疗费用、暂停工作期间的相应
工资收入、护理人员的劳务报酬、一次性的
伤残补助金等等。
若用人单位已经依法按照规定为员工购买了
工伤保险,那么其中的部分赔偿费用将由所在的工伤保险基金负担,而其他部分则需要由用人单位自行支付。
如果用人单位并没有依照法律规定为员工购买
社会保险,那么所有因此类事故引发的
赔偿责任都将由用人单位独自承担。
在上述各种可能性都得到充分考虑和解决以后,若用人单位与工伤员工之间仍然无法就赔偿问题达成共识,那么员工便可以依据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》向当地劳动
人事争议仲裁委员会提起
仲裁申请。
在整个处理过程中,我们建议您务必妥善保管好与此次事故有关的各类
证据材料,例如
劳动合同、诊疗记录、工资单据等等,以便在日后可能产生的维权行动中为自己争取最有力的支持和保护。