如果不服从公司的调岗安排怎么处理

在此情况之下，首要关键在于确定企业所提出的岗位调动行为是否合法且具备合理性。
倘若企业做出调岗之举未能遵循双方签署的劳动合同之约定，又或其调岗行为欠缺充分的生产经营必要性以及合理性，则员工享有权利予以拒绝。
若您对于调岗安排持有异议，我们鼓励您优先同企业开展深入友好的磋商，清晰明了地阐述自己的看法及忧虑，并请求企业提供合情合理的解释依据。
与此同时，请您注重妥善保管一切相关证据，如岗位调动通知书、与企业的沟通过程记录等等。
假如经过协商后仍无法达成共识，企业以该理由宣布解除劳动关系，有可能构成非法解雇，此时您便有权主张经济补偿。
然而，若企业的调岗行为合法合理，而您却拒绝接受，企业或许将依照内部规章制度对此事作出相应处置，例如给予警告、惩戒措施等等。
总而言之，处理此类问题所需采取的具体策略应根据实际情况和相关证据进行综合评估。