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合同未续签继续工作5个月,裁员了怎么办

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最新修订 | 2024-10-08
在此种情形之下,涉事用人单位显然违反了相关的法律法规
根据我国现行的法律规章制度,劳动合同截止日期届满之后,如果用人单位未予劳动者续订新的合同,但该劳动者仍继续在原岗位上履行职务,那么用人单位有义务在接下来的一个月之内同劳动者完成新合同的签订事宜。
在此期间,如果用人单位未进行任何续订行为,却仍旧雇佣劳动者超过整整一个月,但是不足以达到一年的期限,那么他们应当按照劳动者实际工作月份数,每月向其支付双倍的薪资报酬。
然而,现如今您面临着被解雇的困境,如果用人单位并无合法的解雇理由,那么这无疑是对劳动合同的非法解除,您有权要求用人单位支付相应的赔偿金,具体金额为经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿部分,将按照您在本单位所服务的年限来计算,每满一年就支付给您相当于一个月工资的标准。
为了更好地保护自己的合法权益,我们强烈建议您尽可能多搜集关于劳动关系建立、工作时长以及薪资福利水平等各个方面的有力证据,例如劳动合同、工资单据、工作记录等等,以便在必要之时通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的正当权益。
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