企业拖欠工资直接去法院起诉吗

一般而言，若遇到企业拖欠工资之情况，不可直接前往法院提起诉讼。
原由在于，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件涉及到前置程序，即您需先行向劳工争议仲裁委员会递交仲裁申请。
如对仲裁裁决结果不甚满意，方可依序向法院提出上诉。
在此过程中，您务必准备充分能够证明您与该企业间存在劳动关系及企业拖欠工资的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
值得注意的是，劳动仲裁的时效性仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。
因此，我们强烈建议您尽快采取相应措施，以保护自己的合法权益不受侵犯。