没签合同被辞退怎么赔偿没满一个月

在此类事件中，如果您所在的雇主不能证实其解除您职务的合法性，那么您将有权利提出赔偿请求。
根据我国现行的相关法律法规，如果您没有签署书面的劳动合同并且在该岗位上的工作时间不足一个月就遭到了解雇，您可以要求雇主支付您在实际工作期间所应得的薪资报酬。
如果雇主是违法地裁员了您，那么您还有可能获得经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体计算方法，它等于您在该雇主处的月平均工资乘以半个月的时间。
然而，您必须要注意收集并妥善保存能够证明您与雇主之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、出勤记录以及工资发放记录等等。
我们强烈建议您首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题，如果协商无果，您也可以选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼。