开除三期女员工如何赔偿

三期女性员工特指处在怀孕期间、生产分娩期间以及哺乳育儿阶段的女性职员。
如果雇主无法律依据便解雇了该类员工，则应当依照如下标准进行赔付：首先，必须恢复被解雇女员工的原工作岗位或劳动关系。
如若无法实现这一点，则应按照经济补偿标准的两倍向她们支付赔偿金。
而经济补偿的计算方法为，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准；若工作六个月至满一年之间，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
另外，三期女性员工还有权主张在三期内的工资收入、生育津贴等方面的损失赔偿。
然而，具体的赔偿金额及方式，需要根据实际情况并结合相关证据予以确定。