公司辞退怀孕员工赔偿多少钱合理

依据国内现行法律条文的规定，公司在女职工处于妊娠期间进行辞退是违反劳资双方签订的《劳务合同》的行为，属于非法解雇。
这样的情况下，女职工应当获得的赔偿款项主要由以下几个方面构成：经济损害赔偿以及三期（即孕期、产期与哺乳期）工资、生育保险补贴等。
其中，经济损失赔偿金的数额是根据经济补偿的两倍来进行计算的。
经济补偿则依据劳动者在本企业服务的时间长度进行计算，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在企业服务超过六个月但不足一年的，那么将按照一年来计算；而如果服务时间不足六个月的话，则只需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
至于三期工资、生育保险补贴等，则需要根据员工的实际工资水平、休假的时长等多重因素进行具体的计算。
总的来说，赔偿金额的确定需要考虑到诸多因素，因此，我们强烈建议您能够充分收集相关的证据材料，并通过劳动仲裁等法律程序来保护自己的合法权益。