针对上述事宜,您可考虑采取如下相关的法律途径:首先,收集充足且确切的
证据来证明您与雇主之间存在
劳务关系以及有关工作时间长度、薪酬标准等方面的信息,譬如
工资单据、工作证件、打卡记录、同僚的
证人证词、以及与工作相关的沟通交流等等;接下来,您可以向雇主所在地区的
劳动监察机构进行投诉,请求他们介入并协助解决问题。
劳动监察机构有权力要求雇主支付您应得的薪资。
倘若投诉未能得到妥善回应,那么您便可以向当地的
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
值得注意的是,提出仲裁的期限为一年,自您知晓或理应知悉自己的权益受到了损害之日开始生成。
如果对
仲裁结果不满意,您仍可向人
民法院提出上诉。
在整个过程当中,请务必妥善保管所有相关的证据材料,以便于更好地捍卫个人的合法权益。