如果被裁员该怎么跟公司谈赔偿问题

当面临被解雇之际，首先需要确认的是，公司执行裁员行为是否合法地遵循了法定条件。
倘若并非如此，那么贵司便可能涉嫌非法终止劳动合同之举。
在计算赔偿金额这个环节上，您有权利要求得到相应的经济补偿。
此种经济补偿的计算方式是基于您在当前公司所服务的年限，每满一年即给予您一个月薪酬的标准作为赔偿。
当服务期限超过六个月却不足以达到一年的，则按照完整的一年来进行计算；而当服务期还未达六个月的，则只以半个月的薪酬作为赔偿。
假设在这种情况下贵司仍采取违法裁员措施，那么您将有权主张获得赔偿金，该赔偿金的金额等于经济补偿两倍的水平。
在与公司商讨赔偿事宜过程中，务必谨慎对待并妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及出勤记录等，同时明确清晰地陈述自身的权益诉求及其法律依据，保持坚定的立场但也要保持理智。
若双方未能达成共识，建议您考虑通过劳动仲裁或其他法律途径来解决问题。