公司不辞退你故意调岗怎么办

这样的情形于法律层面而言需要进行详细剖析明确。
首要之事是，若是用人单位对员工的职务调动未经双方协商并达成一致的意见，而新的职位在具体职责范围、作业环境、薪资福利等各个方面发生了显著影响劳动者权益的变化，那么这极有可能构成了违法的职务调动行为。
就法律的视角来看，用人单位对员工进行职务调动时，其行为应该具备合理性以及合法性两大要素。
其中，合理性通常体现在职务调动是否出于企业经营的实际需求，或者是否会对劳动者的职业生涯发展造成负面影响等方面；而合法性则涵盖了是否符合劳动合同中的约定条款，以及是否严格遵守了法定的程序规定等多个方面。
在此种情况下，您可先行尝试与用人单位进行有效的沟通，表达出您对于此次职务调动的反对态度，同时要求用人单位提供合理的解释及相关依据。
倘若经过充分的沟通后仍无法解决问题，我们建议您务必重视搜集相关的证据材料，例如职务调动通知书、劳动合同、工资单据等等，以备将来通过劳动仲裁或诉讼途径来捍卫自身的合法权益。