公司辞退员工不给赔偿,员工应该怎么办

在此类特殊状况之下，雇员应立即着手收集能够支持己方立场的关键证据，例如雇佣合约、工作成绩记录单以及正式的辞退通知信件等等。
首先，他们可以尝试通过与企业进行积极有效的沟通协商，清晰地表述出期望获取赔偿的具体理由和依据。
如果经过了深入细致的沟通协调仍然未能取得任何实质性的进展，雇员们有权向劳动监察部门提出申诉或投诉，期待相关机构能为此展开深入的调研和妥善处理。
然而，若连以上两种方式都无法解决问题，雇员还有权向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求启动劳动仲裁程序以保护自身合法权益。
需要特别强调的是，劳动仲裁作为法律规定必须经过的前置程序之一，若对于仲裁结果持有异议，雇员还有权就此提出上诉，交由法院进行审理判决。
值得注意的是，申请劳动仲裁有时间期限的限制，通常为期一年，自当事人知晓或理应有知其权益受到侵害之日起开始计算。
因此，我们强烈建议雇员尽早采取行动，以确保自身的合法权益得到充分保障。