关于此事,您无需过度忧虑。
首要之事,便是妥善保存与公司往来沟通过程中的各项
证据,诸如电子邮件信件、在线聊天记录等等。
倘若公司迟迟未能盖上公章,则该行为或涉嫌
违法。
根据我国现行的《
工伤保险条例》规定,员工在遭受
工伤伤害之后,经过适当治疗使伤势趋于稳定并影响到劳动能力者,应当接受
劳动能力鉴定。
待劳动能力鉴定结论正式出具之后,您便享有依法律
法规享有的工伤保险待遇。
在此之前,您可先行尝试与公司进行友好协商,明确告知其行为的违法性质及其可能招致的法律责任。
如经过双方充分沟通但依然无法达成和解之目的,您可向当地
劳动监察部门提出投诉请求,请其出面敦促公司尽快纠正错误。
若投诉无效,您亦可选择向劳动
仲裁机构提
起诉讼,通过法律手段来捍卫自身的合法权益。