未签劳动合同如何申请仲裁

若您欲依法主张未签署劳动合同而申请仲裁，您首先需准备详尽且有力的相关证据，诸如工作证件、工资银行流水单据、出勤统计记录以及展示您与雇主之间存在劳动关系的确切资料，例如电子工作信函等等。
接下来，您需将仲裁申请书递交至用人单位注册地址所在地区域或劳动合同实际履行地点的劳动仲裁委员会。
在这份申请书中，您应明确陈述您的诉讼请求，例如要求支付未签署合同期间的双倍工资差额等。
在此过程中，请务必关注仲裁时效性问题，通常情况下，仲裁时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
仲裁委员会在收到您的申请并确认其符合规定后，将会安排开庭审理此案。
届时，您需准时出席庭审，详细阐述事实真相及理由，以捍卫您的合法权益。