当公司面临大规模
裁员之际,首要任务是对其裁员程序进行审查,以确保裁员行为符合法律规定。
根据我国现行有效的《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定,企业实施裁员必须满足特定的前提条件和遵循严格的程序步骤。
请特别关注公司是否已经按照法律规定,提前三十天向内部工会或全体员工透露相关信息,仔细聆听他们的意见反馈之后,再决定是否将裁员方案上报至当地人力资源规划部门进行备案。
倘若公司未能遵守上述
裁员规定,那么被裁员工有权要求恢复原有的
劳动关系;如果员工选择不再坚持恢复原有劳动关系,或者原有的劳动关系确实无法继续维持,那么员工有权获得相应的
经济赔偿。
关于经济赔偿的具体数额,将根据员工在公司的实际工作年限来确定,每满一年就需要支付相当于一个
月工资的金额作为
赔偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工,将按照一年的工作时间来计算赔偿金;而对于工作年限不足六个月的员工,则仅需支付半个月工资的赔偿金。
这里所提到的“月工资”,是指员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均
工资水平。
此外,为了更好地保护自己的权益,员工还应该妥善保管与裁员有关的各种
证据材料,例如
劳动合同、工资单以及裁员通知书等等。